Mentoring skierowany jest do coachów. Bycie coachem to korzystanie z pewnego zestawu umiejętności i równocześnie określona postawa. Mentoring rozwija oba wyżej wymienione aspekty.
„Mentoring to wspieranie jednej osoby przez drugą w dokonywaniu przełomowych/znaczących postępów w obszarze zdobywania wiedzy, myślenia, doświadczenia poza linią raportowania.”
Megginson & Clutterbuck, “Mentoring in Action” 1995
Proces mentoringu to poufne partnerstwo pomiędzy dwojgiem ludzi zbudowane na zaufaniu i zrozumieniu. Głównym zadaniem jest wsparcie rozwoju mentee, zgodnie z jego/jej potrzebami. Jest to pozytywna, rozwojowa relacja, której inicjatorem i siłą napędową jest mentee.
Mentoring pozwala rozwinąć się w różnych obszarach m.in.:
- lepsze zrozumienie siebie jako coacha i poznanie swoich motywacji do bycia coachem,
- wypracowanie i/lub ugruntowanie postawy coacha opartą o Twoje indywidualne cechy,
- zbudowanie swojej świadomość wokół Twoich mocnych stron i wyzwań jako coacha i praca z nimi,
- wzmocnienie pewności w byciu coachem,
- poradzenie sobie z wyzwaniami, które napotykasz w coachingu swoich klientów,
- rozszerzenie spektrum używanych narzędzi coachingowych i/lub pogłębienie sposobu ich używania,
- przygotowanie się do akredytacji ICF.
Prowadzę mentoring również „na odległość”, poprzez telefon lub skype.
Umów się na spotkanie:
tel. 509 109 231
magda@magdarodak.pl
